Поделиться
Перейти вниз
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Трудовое право Контрольные, Тесты обновленные

в Пт Июн 03, 2016 10:10 am
Трудовое право Контрольные, Тесты обновление 2016г
КР1_Трудовое Право ч.1 2016г
Задача 1
Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт- Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице Генерала Симоняка (Кировский район).
Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома — магазин № 6, расположенный на Софийской улице (Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации.
Вложенные файлы
КР1_Трудовое Право ч.1 2016г.doc У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(99 Кб) Скачиваний: 29


Последний раз редактировалось: seva4848 (Пт Июн 03, 2016 10:20 am), всего редактировалось 1 раз(а)
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Re: Трудовое право Контрольные, Тесты обновленные

в Пт Июн 03, 2016 10:11 am
КР2_Трудовое Право ч.1 2016г
В ОАО «Завод строительных машин» возник конфликт между двумя
группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в
один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из
руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого
генерального директора были признаны недействительными. С помощью
судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и
перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о
недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим
генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им
работников. Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата
этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной
платы. Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о
восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые
договоры, были допущены к работе и выполняли ее.
Вопросы:
1. Какое решение должен вынести суд?
2. Обоснуйте данное решение.
Вложенные файлы
КР2_Трудовое Право ч.1 2016г.doc У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(98 Кб) Скачиваний: 28
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Вариант 3 кр1

в Пт Июн 03, 2016 10:12 am
Генеральный директор ЗАО «Сурин и сын», выступая на профсоюзной конференции предприятия, пообещал повысить тарифные ставки, однако в коллективный договор по различным причинам соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца был издан приказ о снижении тарифных ставок до прежней величины.
Председателю выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных налоговых льгот, во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле работодателя, в создавшейся ситуации тот вправе отменить свое решение.
На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.
Вопрос:
Правомерны ли требования профкома? Ответ обоснуйте.
Вложенные файлы
Вариант 3 кр1.docx У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(22 Кб) Скачиваний: 9
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Вариант 3 КР 2

в Пт Июн 03, 2016 10:13 am
Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС
Вложенные файлы
Вариант 3 кр2.docx У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(21 Кб) Скачиваний: 9
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Задачи трудовое право Витте

в Пт Июн 03, 2016 10:14 am
1. С моляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончанию работ. Через месяц по окончанию работы Сидоров потребовал кроме оговоренной платы оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
На практике довольно часто вместо трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение». В российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» — так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК. Трудовое соглашение и трудовой договор могут для работника звучать как одно и то же, но по сути являются разными понятиями.
Работа по трудовому соглашению  (трудовое соглашение на выполнение работы, подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Работа по трудовому соглашению (в т.ч. срочная) гражданско-правового характера — это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг. Часто временные или срочные виды работ оформляются по дополнительному соглашению к трудовому договору - по трудовому соглашению. В случае увольнения сотрудника по трудовому соглашению (прекращение трудового соглашения) - сотрудник не имеет практически никаких прав. Все права гарантируются при заключении трудового договора. Заключение трудового соглашения в отличии от заключения трудового договора не отягощает работодателя некоторыми правами и обязанностями в отношении работника - отпуск, больничный, декрет и так далее. Чаще всего заключается и оформляется временное трудовое соглашение на разовую работу. На практике довольно часто заключается трудовое соглашение с директором - в таком случае нужно очень внимательно отнестись к формулировкам соглашения.
Поэтому считаю, что здесь будут гражданско-правовые отношения и требования маляра неправомерны.
Если бы это был трудовой договор, то «Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.»
Вложенные файлы
Задачи-Труд. право.doc У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(57 Кб) Скачиваний: 5
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Трудовое право кр 2014

в Пт Июн 03, 2016 10:15 am
Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
Вопрос:
Законны ли требования отдела кадров?
Вложенные файлы
кр1 (1).docx У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(29 Кб) Скачиваний: 6
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Трудовое право кр 2015

в Пт Июн 03, 2016 10:16 am
По инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Русский глинозем» в коллективный договор было включено положение о том, что работники по письменному заявлению вправе получить часть заработной платы в неденежной форме. Им могло быть выплачено 25% от заработной платы в виде привилегированных акций ОАО со скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% заработной платы в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.
После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду местной администрации.
Вложенные файлы
кр1.docx У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(30 Кб) Скачиваний: 10
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Трудовое право кр

в Пт Июн 03, 2016 10:18 am
Приказом генерального директора ОАО «Южное сияние» были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился в правление ОАО и заявил, что указанные правила предварительно должны быть направлены в представительный орган работников для учета его мнения. В правлении пояснили, что, действительно, проект правил в профком не направлялся, но были проведены консультации с отдельными его членами. Проект обсуждался также на общецеховых собраниях и конференциях работников, где по нему не было высказано каких-либо принципиальных замечаний.
Тогда председатель профкома обратился в соответствующую государственную инспекцию труда.
Вложенные файлы
кр2.docx У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(31 Кб) Скачиваний: 18
seva4848
Сообщения : 22
Дата регистрации : 2015-12-19

Трудовое право ч 1 итоговый тест 100%

в Пт Июн 03, 2016 10:19 am
?Предмет трудового права составляют:
!отношения по реализации гражданами своих способностей к труду
*трудовые и тесно связанные с ними отношения
!социальные отношения
?Система трудового права — это:
!совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования
*совокупность норм, регулирующих трудовые отношения
!совокупность нормативных правовых актов
?Трудовое законодательство регулирует отношения в связи с заключением:
!трудового соглашения
!трудового контракта
*трудового договора
?В Трудовом кодексе Российской Федерации:
!отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права
!в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права
*метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права
?Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
*с 1 февраля 2002 г
!с 1 июня 2002 г
!с 1 апреля 2001 г
Вложенные файлы
трудовое право часть 1 тест.docx У вас нет прав скачивать вложенные файлы.(28 Кб) Скачиваний: 30

Автор этого сообщения в настоящий момент забанен. - Посмотреть сообщение

Спонсируемый контент

Re: Трудовое право Контрольные, Тесты обновленные

Вернуться к началу
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения