Есть у кого контрольные по трудовому праву вариант 2???

Есть у кого контрольные по трудовому праву вариант 2???

У меня есть, но я не знаю как тут разместить!(((

seva4848 пишет:Есть у кого контрольные по трудовому праву вариант 2???

заказывайте ya.sb2002@yandex.ru? всего 50р)))

50 - недорого.

Brc пишет:50 - недорого.

Чисто символически дискового пространства прикупить)))

Задача 1
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО «Форум» работнице Беликовой была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком.
Вопросы:
1. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?
2. Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
Ответ:
Трудовой Кодекс РФ не содержит запрета на одновременное применение двух видов поощрений.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:
- объявление благодарность;
- премирование;
- награждение ценным подарком, почётной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к государственным наградам.
Указанный перечень не является исчерпывающим.
Подзаконными нормативными актами предусматриваются такие виды поощрений:
- награждение ведомственными наградами (медали, нагрудные знаки);
- досрочное присвоение очередного специального звания;
- присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;
- награждение именным оружием;
- досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
-занесение на Доску почёта и др.
Также меры поощрения могут устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Задача 2
Слесарь Воронцов получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Воронцов обратился с заявлением в КТС, требуя взыскать недоплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Однако председатель КТС заявление у Воронцоване принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путём переговоров с администрацией. Воронцов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает руководству, и обратился в суд.
Вопросы:
1. Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Bopонцoвa?
2. Каков порядок обращения работника в КТС?
Ответ:
Рассмотрение трудового спора в Комиссии по трудовым спорам представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прежде чем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (далее то тексту - КТС), работнику необходимо принять меры к урегулированию разногласий путём непосредственных переговоров с Работодателем.
Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в рассмотрении трудового спора, если он обратился в комиссию, минуя стадию урегулирования разногласий путём переговоров. В Трудовом кодексе РФ нет норм, препятствующих этому.
В этой связи, действия председателя КТС не основаны на законе, последний обязан был принять заявление Воронцова и рассмотреть трудовой спор по существу.
Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исчисление срока начинается со следующего дня после того, как работнику стало известно о нарушении его права. Срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие дни. Работник может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный по уважительной причине срок. Восстановив срок, КТС в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу. Если комиссия не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения.
Такимобразом, право на обращение в КТС зафиксировано лишь за одной стороной трудовых отношений - работником, который вправе составить заявление по существу разногласия и направить его в КТС. Работодатель лишён возможности инициировать защиту своих прав и интересов в КТС.
КТС рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом РФ установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ).
В соответствии со ст. 391 ТК РФ судебный порядок установлен для разрешения следующих категорий споров:
- о восстановлении работника на работе;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате времени вынужденного прогула;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю. Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приёме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
КТС вправе разрешать все иные споры, не попадающие в список, установленный ст. 391 ТК РФ. Это могут быть споры об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; споры об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; споры о правомерности изменения работодателем условий трудового договора.